Muitas empresas optam por fazer testes psicotécnicos, ou específicos para o cargo a ocupar antes de selecionarem para uma entrevista. Os testes podem ser nas instalações do empregador, empresa de recursos humanos ou online. Exemplos de testes:
- psicoténicos com os recursos humanos da empresa ou empresa especifica
- Personalidade
- Aptidão numérico e verbal
- Raciocínio e lógica
- QI
- Específicos para o cargo a ocupar:
- Programação
- Linguagens de programação
- Desenvolver uma aplicação no tempo limite de 1h
- Elaborar algoritmos ou funções
- Fazer criticas construtivas às funcionalidades do site da empresa
- Web-design
- Comentar uma página do site da empresa, na óptica do utilizar
- Jardineiro
- Uma câmara municipal abriu uma vaga para jardineiro. As pessoas que responderam ao anúncio foram convocadas para aparecer às 9h na câmara. O chefe dos jardineiros dividiu os candidatos em grupos e distribui-os pelos jardins da câmara, com a função de arranjá-los... Ao fim de 2h o chefe escolheu o jardineiro e a câmara ficou com os jardins arranjados
- Idiomas
- Testes de gramática
- Perguntas relacionadas com as funções, mas cada pergunta num idioma
- Tradução de textos
Artigo:
- Testes psicotécnicos - exemplos
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