Resposta positiva

Se for selecionado em algum processo de recrutamento, primeiro deve-se pedir para explicarem a proposta e pedir um tempo para ponderar nas condições de trabalho propostas:

• remuneração (i)liquida - perguntar se o salário é liquido ou iliquido ao empregador e calcular o salário liquido
• Numa entrevista em que fui selecionada falaram-me em salário liquido e depois ao assinar o contrato tinha lá a remuneração, mas com a palavra iliquido. Recusei-me a negociar o contrato de trabalho, porque não era o que tinha sido acordado
• as regalias que oferecem: seguro de saúde, telemóvel, portátil, despesas de deslocação - pode às vezes implicar ter que estar 24h por dia disponível
• horário flexível ou horário estipulado
• carro - quem paga as despesas do combustível, revisões, seguro, manutenção?
• com quem se irá trabalhar diretamente: alguém que orientará o trabalho ou sozinho num projeto
• localização
• comparação dos horários e preços dos transportes públicos/viatura particular - para saber quanto se vai gastar por mês antecipadamente e qual o tempo de deslocação de casa ao trabalho e vice-versa
• duração do contrato de trabalho - se for de 3 meses, isso quer dizer que daqui a 3 meses pode-se estar outra vez numa situação de desemprego e com esta instabilidade económica ... a remuneração tem de ser superior ao normal, porque o contrato tem uma duração limitada muito curta

Uma resposta positiva, nem sempre é fator de um emprego, em que a remuneração mensal que auferir dê para pagar as despesas mensais e ainda ficar com um bocadinho a mais para qualquer eventualidade (por exemplo, ficar doente e precisar de medicamentos)
Um emprego tem de dar estabilidade financeira e emocional.

Querem que aceitemos o primeiro emprego que nos aparecer, para não continuar a receber o subsidio de desemprego e desaparecermos das estatísticas dos desempregados. Porém, se a remuneração a auferir, não der para pagar as despesas como os bens essenciais: alojamento, luz, gás, água, alimentação ... o que faremos? Se rescindir o contrato de trabalho, pode-se perder alguns dos direitos adquiridos, apesar de se ter descontado sempre direitinho, porque não existe nenhum item no contrato de trabalho que se pode rescindir, se a remuneração não der para pagar a nossa survivência.