Selecções radicais dos empregadores

Nas entrevistas que fui deparei-me com selecções de candidatos e perguntas que não tinham a ver com a minha área em especifico, mas a empresa dá-lhe um valor acrescentado...

• Na análise ao meu CV, seleccionaram-me para a entrevista
• por causa do meu nível de inglês e pediram para a entrevista ser feita em inglês
• por causa das empresas conhecidas em que trabalhei no passado
• Depois da análise feita pelas empresas ao meu CV, só me chamaram para perguntar:
• porque me tinha candidatado aquela oferta
• as minhas motivações para trabalhar naquela empresa
• quanto estava a ganhar do subsídio de desemprego
• disponibilidade - e depois nunca mais dizem nada

Eu "defendo" as minhas qualidades quando falo:

• dos projectos que realizei - aptidões
• ou as pessoas com quem trabalhei - recomendações
• habilitações literárias e formações que fiz

E quando me fazem só algumas perguntas penso que assim não sabem efectivamente a qualidade do meu trabalho e da mais valia da empresa, em ter-me como colaboradora...

Mas existem tantos candidatos que os empregadores têm de especificar selecções mais radicais ...