Qual a melhor idade para arranjar emprego, do ponto de vista do emrpegador

• 16 anos
• colocar à experiência sem ganhar salário ou 1º emprego
• senão for selecionado: habilitações a menos ou sem experiência
• regalias do empregador: 1º emprego, estágio
• 18 anos
• pode já ter o 12º ou um curso profissional
• senão for selecionado:  
• habilitações a menos ou sem experiência
• a mulher ser casada ou ter filhos
• regalias do empregador: 1º emprego, estágio
• 21 anos
• pode ter uma licenciatura, se o curso pedir assinatura, tem de fazer os trabalhos mais básicos. Pode ter formações especializadas
• senão for selecionado:
• habilitações a menos ou a mais (dependendo da oferta) ou sem experiência
• a mulher ser casada ou ter filhos
• regalias do empregador: 1º emprego, estágio: curricular, iefp, inovjovem, bolsa de investigação
• 23 anos
• pode ter mestrado e formações especializadas
• senão for selecionado:
• habilitações a menos ou a mais (dependendo da oferta) ou sem experiência
• a mulher ser casada ou ter filhos
• regalias do empregador: 1º emprego, estágio: curricular, iefp, inovjovem, bolsa de investigação
• até aos 30 -  
• pode ter mestrado, pós-graduação, doutoramento e muitas formações especializadas
• regalias do empregador: estágio :curricular, iefp, inovjovem ou ser 1º emprego, bolsa de investigação
• senão for selecionado:
• habilitações a mais (dependendo da oferta) ou sem experiência
• a mulher ser casada ou ter filhos
• depois dos 30
• regalias do empregador
• senão tiver experiência - 1º emprego
• se tiver experiência e se estiver inscrito no centro de emprego, há mais de 6 meses - medida estimulo 2012
• bolsa de investigação
• senão for selecionado:
• habilitações a mais (dependendo da oferta) ou sem experiência
• a mulher ser casada ou ter filhos
• Depois dos 50 anos - também têm regalias sociais

Conclusão: 

• não importa a experiência académica, profissional, o sentido de responsabilidade, a pró-atividade e dinâmica do candidato
• só importa as regalias que o empregador pode beneficiar por contratar uma pessoa e ao fim do tempo dessas regalias, manda embora o colaborador ou o factor "C"