Como posso identificar uma situação de exploração no local de trabalho?

A Organização Internacional de Trabalho (OIT) elaborou seis indicadores para identificar situações de exploração laboral. É de referir que basta que se verifique um para se considerar exploração laboral. Os 6 indicadores da OIT são os seguintes:

» Ameaças de perigo físico actual para os trabalhadores;

» Restrições de movimento e isolamento ao local de trabalho ou a uma área limitada;

» “Debt bondage”: Quando um trabalhador trabalha para pagar uma dívida ou um empréstimo. O Empregador poderá providenciar comida e alojamento, mas o trabalhador não é pago pelo seu trabalho. O empregador pode ainda providenciar a comida ou alojamento a preços tão elevados, que o trabalhador nunca conseguirá pagar a divida;

» Retenção do ordenado ou a sua excessiva redução que violam a acordo previamente realizado;

» Retenção de passaportes ou documentos de identificação para que o trabalhador não possa sair ou provar a sua identidade ou estatuto;

» Ameaças de denuncias às autoridades policiais quando os trabalhadores se encontrem numa situação irregular no país;

Fonte. APAV, ACT, Sitio dos direitos